Jeg er lige startet i virksomhedspraktik mhb på fastansættelse. Min nye arbejdsgiver er dog lidt bekymret for om han kan opsige mig igen uden store økonomiske problemer til følge. Det er en lille virksomhed. Kommunens jobkonsulent siger at jeg vil være ansat på ordinære vilkår som alle andre og kan fyres som alle andre men jeh kan så læse rundt om på nettet at vi flexjobbere kan gå under kategorien "forskelsbehandling" pga handicap. Jeg ser jo ikke mig selv som handicappet. Jeg har gigt i ryggen, men kan sagtens fungere på lige vilkår med alle andre, bare færre timer. Jeg vil jo gerne kunne overbevise min nye chef om at han ikke skal være nervøs, men hvordan?? Jeg kan læse nogle steder at man ikke skal tro på kommunen når de siger at flexjobbere kan fyres som alle andre?!?! Hvad skal man tro på??
↧