Hej.
Har din arbejdsgiver sagt dig op pga din funktionsnedsættelse, og evt. benyttet sig af 120 dages reglen? Så kan der være tale om lovbrud, som kan give erstatning på op til 12 måneders løn.
Ny dom sidestiller sygdom der medføre funktionsnedsættelse med handicap, Syge er dermed beskyttet af handicapkonventionen. Dette stiller krav til arbejdsgiveren om at forsøge at tilpasse arbejdspladsen/arbejdsopgaverne så medarbejderen kan beholde sit job. Samtidig betyder dommen at 120 dages reglen ikke kan benyttes ved fyring.
Resume:
Der var tale om direkte diskrimination på baggrund af handicap, da to arbejdsgivere afskedigede to medarbejdere, som havde haft 120 dages fravær på grund af sygdom inden for det foregående år.
Det afgjorde Sø- og Handelsretten fredag den 31. januar.
Og det er skelsættende, siger Maria Ventegodt Liisberg, der er ekspert i ligebehandling ved Institut For Menneskerettigheder.
”Dommene slår fast, at arbejdsgiver har en pligt til at yde tilpasning over for ansatte, der har et handicap. Det er nyt, fordi udgangspunktet i Danmark altid har været, at arbejdsgiver kan afskedige ansatte, der ikke er fuldt arbejdsdygtige.”
I den ene sag havde medarbejderen rygsmerter, svære skulder-, nakke- og kæbeproblemer samt koncentrationsbesvær. I den anden sag havde medarbejderen rygproblemer og lændesmerter.
De to ansattes funktionsnedsættelse var ikke opstået på arbejdet, men arbejdsgiver var altså inden for rimelighedens grænser forpligtet til at sikre, at de kunne blive ved med at gå på arbejde, selvom de havde fået en længerevarende funktionsnedsættelse.
Arbejdsgiverne blev pålagt at betale erstatninger på et års løn til de to arbejdstagere.
Link:
http://menneskeret.dk/nyheder/vigtig...satte-handicap
Baggrunden for dommen i Sø- og handelsretten er en EU dom vedr. samme 2 sager:
Link:
http://www.elmer-adv.dk/eu-domstolen...fuldt-medhold/
Jeg mener at have læst at der er 5 års forældelsesregl på denne type sager.
Har din arbejdsgiver sagt dig op pga din funktionsnedsættelse, og evt. benyttet sig af 120 dages reglen? Så kan der være tale om lovbrud, som kan give erstatning på op til 12 måneders løn.
Ny dom sidestiller sygdom der medføre funktionsnedsættelse med handicap, Syge er dermed beskyttet af handicapkonventionen. Dette stiller krav til arbejdsgiveren om at forsøge at tilpasse arbejdspladsen/arbejdsopgaverne så medarbejderen kan beholde sit job. Samtidig betyder dommen at 120 dages reglen ikke kan benyttes ved fyring.
Resume:
Der var tale om direkte diskrimination på baggrund af handicap, da to arbejdsgivere afskedigede to medarbejdere, som havde haft 120 dages fravær på grund af sygdom inden for det foregående år.
Det afgjorde Sø- og Handelsretten fredag den 31. januar.
Og det er skelsættende, siger Maria Ventegodt Liisberg, der er ekspert i ligebehandling ved Institut For Menneskerettigheder.
”Dommene slår fast, at arbejdsgiver har en pligt til at yde tilpasning over for ansatte, der har et handicap. Det er nyt, fordi udgangspunktet i Danmark altid har været, at arbejdsgiver kan afskedige ansatte, der ikke er fuldt arbejdsdygtige.”
I den ene sag havde medarbejderen rygsmerter, svære skulder-, nakke- og kæbeproblemer samt koncentrationsbesvær. I den anden sag havde medarbejderen rygproblemer og lændesmerter.
De to ansattes funktionsnedsættelse var ikke opstået på arbejdet, men arbejdsgiver var altså inden for rimelighedens grænser forpligtet til at sikre, at de kunne blive ved med at gå på arbejde, selvom de havde fået en længerevarende funktionsnedsættelse.
Arbejdsgiverne blev pålagt at betale erstatninger på et års løn til de to arbejdstagere.
Link:
http://menneskeret.dk/nyheder/vigtig...satte-handicap
Baggrunden for dommen i Sø- og handelsretten er en EU dom vedr. samme 2 sager:
Link:
http://www.elmer-adv.dk/eu-domstolen...fuldt-medhold/
Jeg mener at have læst at der er 5 års forældelsesregl på denne type sager.